Droit individuel à la formation (DIF)

Le droit individuel à la formation (DIF) permet au salarié de se constituer un crédit de 20 heures de formation par an (cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures).

Le salarié peut, avec l’accord de l’employeur, utiliser les heures acquises pour suivre une formation.
Celle-ci a lieu hors du temps de travail (sauf disposition conventionnelle contraire) et est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.

Le DIF est un droit reconnu au salarié, qui est libre ou non de l’utiliser.
S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.


Pour plus d’infos, consultez le texte officiel du DIF.

Source : http://www.travail-solidarite.gouv.fr